而刚刚毕业的应届生站在人生罗马大道的分叉口，总是面临着这样那样的问题：专业对口工作工资部分偏低， 该去尝试吗？还是趁没有入职场，直接找非对口？这份工作看上去很有趣，但是我有点内向可以胜任吗？等等。

汇总来说其实就是做一道“人生职业选择题”，尤其在最开始的时候这个举动就显得尤为关键了，它可能会影响到你之后3-5年的职业生涯.

知名文案人Lachel分享过这样一件趣事儿：

我的朋友圈子里面，有不少朋友都出过书。其中有三位，写职场的，不约而同，都用了「停止无效努力」这句话（字眼不完全一致），作为她们的书名。

其中一位是大家都很熟悉的圈圈。另外两位，分别是职业规划师、500强高管。

这件事情，说明什么呢？

说明，「选择比努力更重要」这个事实，已经逐渐成为大家的共识。传统「努力就好」的打鸡血模式，已经失去市场了。

想要做出正确的职业选择，你首先应该去做这件事——了解自我，认识自我。

美国著名心理学麦克兰提出一个素质冰山模型：把职业人员个体的不同素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。

而“冰山以下部分”就是你未知的职业性格，包括社会角色、自我形象、特质和动机。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人的行为与表现起着关键性的作用。

这部分素质，是人内在的、难以测量的部分，很难察觉得到，但一经挖掘，潜力巨大。

还没来得及充分了解自己，就被急匆匆推进工作里，这样很危险。

你跑到了别人的主场上，自然只能做个陪跑者，5年后、10年后，再没有从头再来的机会和勇气。

相反，根据内在性格找到适合自己的工作，你才会具有稀缺性，挖掘自己的潜力，你的价值才会更高，才会更容易不断突破自己，不断获得「成就感」。

那么如何才能准确的找出我们的内在性格呢？1921年心理学家荣格提出人格理论，经过后人的不断演变发展，最终将人的性格分为四大维度，16种类型，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：

四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，也就影响着我们的方方面面。

这种理论有助于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。云才通推出了职业性格扫描这一测试。通过该测试，你将会获得:

1.了解你真实的性格类型和特点;

2.你适合的领域和具体职业。

梦想和现实是有出入的，特别是在职业选择这条路上。

     选择大于努力，这句话很现实，选错了，一不小心就搭上好些岁月，甚至把身体累垮，却一事无成。